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Site web de la Jeunesse Ouvrière Chrétienne Internationale (JOCI)
  1. ILO19

    « Travailler pour bâtir un avenir meilleur »

    M. le Directeur Général, chers délégués, merci de nous donner la parole.

    Nous remercions et félicitons la Commission pour ce document très intéressant. Il est effectivement capital de discuter de l’avenir du travail en cette année du centenaire. Cet avenir n’est pas loin : les nouvelles formes de travail et les défis de demain sont déjà ici, et nous, jeunes travailleurs et travailleuses, sommes les premiers à en faire l’expérience. Voici juste un exemple de la réalité actuelle de la jeunesse travailleuse :

     « Je m’appelle Ana, je vis au Nicaragua où j’ai obtenu un titre universitaire. Cela fait maintenant quatre ans que je travaille depuis mon domicile pour une entreprise de douanes qui a son siège aux Etats-Unis. Je travaille huit heures par jour et les contacts que j’ai avec mes compagnons de travail se font uniquement par courrier électronique ou par téléphone.

    Cette technologie permet aux clients d’accéder aisément aux informations et à l’entreprise d’accroître ses ventes, mais mes droits de travailleuse ne sont pas tous respectés. En ce qui concerne la protection sociale, l’entreprise n’offre aucune sécurité sociale, aucun droit aux soins médicaux ni au paiement d’une pension, ce qui suscite une profonde inquiétude à l’heure de penser à l’avenir. Je n’ai pas de contrat de travail, ce qui m’affecte en tant que travailleuse : cela devrait pourtant constituer la base d’une relation de travail. La difficulté de prouver l’existence de mon travail et de mon salaire fait qu’il m’est impossible d’obtenir un prêt pour une maison ou un crédit en général. Cette absence de contrat m’affecte donc en tant que travailleuse, mais elle affecte également toute ma vie.

    Pour ce qui est du cadre de travail, l’absence de contacts personnels avec d’autres travailleurs pendant mes huit heures de travail quotidiennes a fait de moi une personne peu sociable qui a perdu tout intérêt dans les relations interpersonnelles. Par ailleurs, ce système limite le droit à la liberté d’association et d’organisation, le droit à agir ensemble pour des intérêts communs et à se syndiquer. »

    Comme nous le voyons dans ce témoignage, il faut donner suite à la recommandation de la Commission mondiale qui invite à élaborer des systèmes de gouvernance internationale pour les plateformes de travail numériques afin de garantir le respect et la protection des travailleurs.

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  2. jocw-manifantiVB


    Le dimanche 26 mai 2019 ont eu lieu en Belgique les élections européennes, législatives et régionales à l’occasion desquelles les citoyens belges ont élu leurs représentants au parlement européen, au parlement belge et dans les parlements régionaux.

    ‘Dimanche noir’, ‘peste brune’ (nom donné au nazisme pendant la Seconde Guerre mondiale), voilà les qualificatifs qui sont revenus le plus souvent lorsque les résultats du scrutin ont été révélés. L’extrême droite a progressé de manière vertigineuse dans le nord de la Belgique, suscitant une profonde inquiétude parmi les défenseurs de la démocratie.

    Les élections européennes étaient organisées dans les 28 pays de l’Union, et les partis d’extrême droite sont aussi sortis vainqueurs en France, en Italie, au Royaume-Uni, en Hongrie et en Pologne. Partout en Europe, ces partis répandent des idées racistes, sexistes, homophobes et anti-immigrés.

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  3.  

    Ce 1er Mai, 133 ans après les événements survenus à Chicago, nous allons commémorer ensemble notre « Journée internationale de la classe ouvrière ». Pour la JOC Internationale, le 1er Mai est le jour où nous brandissons l’étendard de la lutte et des revendications aux côtés du mouvement ouvrier au niveau international. Chaque année du 24 avril au 1er mai, nous organisons une semaine internationale de la jeunesse travailleuse (SIJT) au cours de laquelle nous réalisons des programmes d’activités ayant des retombées politiques et formatives dans les différents pays du monde.

    Des dizaines d’années de luttes du mouvement ouvrier international se sont écoulées et la JOCI, à travers ses actions, a participé à ces luttes. Néanmoins, les conquêtes que nous avons obtenues dans un certain nombre de pays tout au long de ces années connaissent un recul. Cette régression est due aux nouvelles conditions d’exploitation au travail qui ont une incidence sur la vie des jeunes travailleurs et travailleuses et mettent à mal les luttes des travailleurs : augmentation des heures de travail alors que le salaire diminue, nouveaux postes de travail sur des plateformes virtuelles, inégalités de droits entre les hommes et les femmes et rôles prédéterminés au travail, taux élevé de travail informel qui existe dans le monde mais absence de sécurité sociale pour les travailleurs de ce secteur…

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  4. Depuis des années, la JOC de Bavière milite activement pour la protection du dimanche sans travail. Sa campagne revendique le droit des travailleurs à consacrer du temps à leur famille, à jouer au football avec des amis, à créer des liens au sein de leur communauté, à aller à l’église, à participer à un volontariat social et à mettre sur pied des organisations. Son action vise les grands magasins qui ouvrent le dimanche et certains magasins qui prolongent leurs heures d’ouverture jusqu’à 23 heures.

    Les dimanches et les jours fériés sont définis comme des jours de repos protégés par la Loi fondamentale allemande et la constitution bavaroise. Certains magasins ouvrent néanmoins en période de soldes, lors des marchés du dimanche et les jours de fête, ainsi qu’à certaines occasions spéciales, profitant d’activités communautaires pour ouvrir leurs portes.

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  5. La Journée de l'égalité salariale représente l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, qui, selon l'Office fédéral de la statistique, est de 21 pour cent en Allemagne. Cet écart salarial important fait que les femmes travaillent gratuitement jusqu'au 18 mars, soit 77 jours, alors que les hommes sont payés pour leur travail depuis le 1er janvier. Ainsi, le salaire horaire brut des hommes est supérieur de 4,41 euros à celui des femmes.

    L'Allemagne se situe ainsi loin derrière dans la comparaison européenne. Des exemples positifs en Europe sont la Roumanie, l'Italie et la Belgique, où l'écart de rémunération entre les sexes est inférieur à 7 pour cent.

    Les femmes de la CAJ voient un énorme problème ici et ne veulent pas l'accepter :

    Jasmin est en colère quand quelqu'un dit que l'écart salarial n'existe même pas si plus de femmes travaillent à temps plein ou si elles sont moins nombreuses dans les professions sociales. Elle se demande pourquoi les activités sociales sont toujours si mal payées.

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